Ist Gründung im Nebenerwerb eine Möglichkeit?

Wenn Sie gründen wollen, aber noch nicht sicher sind, ob die Selbstständigkeit eine Option für Sie ist, bietet sich ein risikominimierter Einstieg im Nebenerwerb an. Der Nebenerwerb ist nicht nur etwas für Gründer, die noch nicht wissen, ob sie wirklich frei und selbstständig sein können – auch bis die ersten Kunden überzeugt sind und Rechnungen tatsächlich bezahlt werden, kann viel Zeit vergehen. Die Sicherheit zusätzlicher Einnahmen ist in dieser Phase wertvoll. Der Nebenerwerb kann daher für alle Gründer eine Option sein, egal ob aus einem festen Job oder aus der Arbeitslosigkeit heraus.

Für wen der Nebenerwerb passt

Wer aus der Arbeitslosigkeit im Nebenerwerb gründet, sollte darauf achten, nur 14 Stunden pro Woche zu arbeiten und nicht mehr als 165 € im Monat zu verdienen. So lässt sich ein Vorlauf zur Kundengewinnung schaffen. Erfolgt die durch das Arbeitsamt geförderte Gründung dann später, wissen Sie bereits, dass das Geschäftsmodell trägt.

Für einige Geschäftsmodelle bietet sich eine Gründung aus Teilzeit oder aus der Elternzeit heraus an. Das gilt besonders dann, wenn aufgrund eines hohen Expertenstatus oder einer starken Spezialisierung ein langsamer Anlauf der Geschäftstätigkeit zu erwarten ist. Diese Variante ist oft auch die richtige Vorgehensweise, wenn der Gründer Schwächen im Vertrieb hat.

Wenig sinnvoll ist die Gründung im Nebenerwerb, wenn hohe Investitionen – zum Beispiel in Messtechnik oder in Lizenzen – erforderlich sind.

Selbstdisziplin

Damit eine Gründung im Nebenerwerb funktioniert, brauchen Sie vor allem Selbstdisziplin. Da der unbedingte Druck zum Erfolg fehlt, müssen Sie auch nicht erfolgreich sein. Für viele ist die Folge, dass die Motivation nicht ausreicht, um tatsächlich ein tragfähiges Unternehmen aufzubauen.

Umsatzsteuer und Kleinunternehmerregelung

Wer Dienstleistungen im Nebenerwerb anbietet, hat in der Regel einen Umsatz von unter 25.000 € (ab 2025). Damit kann sich diese Unternehmung nach § 19 UStG von der Umsatzsteuer befreien lassen. Sinnvoll ist das vor allem, wenn Dienstleistungen für Privatkunden erbracht werden.

Kleinunternehmerregelung nach § 19 UStG – Vereinfachung für kleine Umsätze: keine Umsatzsteuer auf Rechnungen, kein Vorsteuerabzug.

Genehmigung durch den Arbeitgeber

Grundsätzlich müssen Sie einen Nebenerwerb nicht beim Arbeitgeber anmelden und genehmigen lassen. Allerdings hat der Arbeitgeber ein unbedingtes Mitspracherecht, sobald die Leistung des Arbeitnehmers beeinträchtigt ist. Deshalb ist es sinnvoll, den Arbeitgeber zu informieren und vorab eine Genehmigung einzuholen.

Diese Genehmigung kann der Arbeitgeber widerrufen, wenn die Leistung im Hauptjob gefährdet ist oder gesetzliche Auflagen – etwa nach dem Lenkzeitengesetz – dies erforderlich machen. Auf diesen Widerruf sollten Sie sich vorbereiten, denn er kommt in der Regel irgendwann.

Vorteile

• Die Sozialversicherungen sind über das Hauptarbeitsverhältnis finanziert.
• Sie können in Ruhe einen Kundenstamm aufbauen.
• Sie können sich in der Selbstständigkeit ausprobieren.
• Sie können gegebenenfalls die Kleinunternehmerregelung nach § 19 UStG nutzen.

Nachteile

• Sie sind nicht fokussiert und verlieren die Aufgaben und Ziele als Unternehmer leicht aus den Augen.

Wieviel darf ich im Nebenerwerb dazuverdienen?

Es gibt eigene Regelungen für Arbeitslose, Bürgergeldempfänger, Frührentner und viele weitere Gruppen. Diese Regelungen müssen Sie selbst klären – das ist Rechtsberatung, die wir hier nicht leisten dürfen.

Wer in einem normalen Arbeitsverhältnis steht, darf grundsätzlich unbegrenzt dazuverdienen. Die Frage, ob Haupt- oder Nebenerwerb vorliegt, entscheidet sich nicht am Umsatz oder Gewinn, sondern an der Arbeitszeit, die Sie auf die unterschiedlichen Einkommensquellen aufwenden.