IndiFit Personal Training

Unsere Beratersicht: Passt IndiFit Personal Training zu Ihnen?

Die Angaben oben stammen vom System. Hier schauen wir aus Ihrer Sicht als Gründerin oder Gründer auf das Vorhaben – auf Basis unserer Beratungspraxis im Bereich Fitness, Wellness und Beauty. Es geht nicht darum, ob das System gut ist, sondern ob es für Sie, Ihr Kapital und Ihre Lebenssituation trägt.

Was die Branche von Ihnen verlangt

• Vertriebsstärke: Mitgliedschaften und Behandlungen müssen aktiv verkauft werden. Der Standort lebt von Neukunden und von niedriger Kündigungsquote.
• Fachliche Qualifikation je nach Leistung: Trainerlizenzen, kosmetische Ausbildung oder Nachweise für gerätegestützte Anwendungen.
• Dienstleistungshaltung: Kundenbindung entsteht über Betreuung, nicht über Geräte.

Für wen das Modell trägt – und für wen nicht

Orientierung: typische Kostenstruktur

Miete/Pacht

ca. 15–25 %

Personal

ca. 25–35 %

Geräte-Leasing/Abschreibung

stark konzeptabhängig

Erfahrungswerte vom Nettoumsatz, keine Systemangabe. Liegen die Zahlen von IndiFit Personal Training deutlich darüber, sollte das im Gespräch begründet werden.

Prüfleitfaden für das Aufklärungsgespräch

Unsere Erkenntnisse sind Erfahrungswerte, keine Aussage über IndiFit Personal Training. Lassen Sie jeden Punkt in der vorvertraglichen Aufklärung bestätigen oder widerlegen – am besten schriftlich.

1. Prüfpunkt 1

   Unsere Erkenntnis: Die Kündigungsquote entscheidet über die Wirtschaftlichkeit stärker als die Neukundenzahl.

   Im Gespräch prüfen: Fragen Sie nach der durchschnittlichen Mitgliedsdauer und der jährlichen Kündigungsquote bestehender Standorte.

2. Prüfpunkt 2

   Unsere Erkenntnis: Geräte werden häufig über die Zentrale oder Partner geleast. Laufzeiten und Restwerte belasten oft über Jahre.

   Im Gespräch prüfen: Lassen Sie sich Leasingverträge, Laufzeiten und Austauschpflichten bei Konzeptänderungen vorab zeigen.

3. Prüfpunkt 3

   Unsere Erkenntnis: Die vorvertragliche Aufklärung ist Ihr wichtigstes Prüfinstrument. Gute Systeme legen Zahlen, Verträge und Partnerlisten offen; wer ausweicht, sendet ein Signal.

   Im Gespräch prüfen: Bitten Sie um den vollständigen Franchisevertrag, das Handbuch-Inhaltsverzeichnis und eine Liste aktiver und ehemaliger Partner – mindestens zwei Wochen vor Unterschrift.

4. Prüfpunkt 4

   Unsere Erkenntnis: Gespräche mit bestehenden Partnern sind aussagekräftiger als jeder Prospekt – vor allem mit Partnern, die das System verlassen haben.

   Im Gespräch prüfen: Führen Sie mindestens drei Partnergespräche, darunter eines mit einem ausgeschiedenen Partner, und fragen Sie nach Unterstützung, Gebühren und tatsächlicher Ertragslage.

5. Prüfpunkt 5

   Unsere Erkenntnis: Die wirtschaftliche Stärke der Systemzentrale entscheidet, ob Leistungen wie Marketing und Weiterentwicklung auch in fünf Jahren noch erbracht werden.

   Im Gespräch prüfen: Sehen Sie die veröffentlichten Jahresabschlüsse der Zentrale im Unternehmensregister ein und fragen Sie nach Eigenbetrieben als Referenz.

6. Prüfpunkt 6

   Unsere Erkenntnis: Vertragslaufzeit, Verlängerung und Ausstieg werden bei der Gründung oft vernachlässigt – sie bestimmen aber den Wert Ihres Betriebs beim Verkauf.

   Im Gespräch prüfen: Klären Sie Verlängerungsoptionen, Übertragbarkeit an einen Nachfolger, nachvertragliche Wettbewerbsverbote und was bei Kündigung mit Inventar und Mietvertrag geschieht.

7. Prüfpunkt 7

   Unsere Erkenntnis: Gebietsschutz klingt gut, ist aber nur so viel wert wie seine Formulierung. Onlinevertrieb und Lieferdienste der Zentrale sind oft ausgenommen.

   Im Gespräch prüfen: Lassen Sie sich die Gebietsabgrenzung schriftlich und mit Karte zeigen und fragen Sie, ob Zentrale oder Dritte in Ihrem Gebiet online verkaufen dürfen.

Unser Rat: Ein Franchisesystem kann der sicherere Weg in die Selbstständigkeit sein – wenn Konzept, Kapital und Person zusammenpassen. Nehmen Sie die Antworten aus dem Aufklärungsgespräch mit in die Gründungsberatung; wir gleichen sie mit Ihrer Planung ab. Keine Rechts- oder Steuerberatung.